TOEICは就活に意味ない？何点から有利でいつまでに受けるべきか徹底解説

就活を控えた学生にとって、「TOEICは本当に必要なのか」「何点あれば有利になるのか」という疑問は尽きないものです。

周囲からは「TOEICは就活に役立つ」という声がある一方で、「意味がない」と言われることもあり、混乱している方も多いのではないでしょうか。

本記事では、TOEICが就活で本当に意味があるのか、何点から有利になるのか、そしていつまでに受けるべきかについて、英語初学者の方にも分かりやすく解説していきます。

TOEICとは？就活における位置づけ

TOEICは「Test of English for International Communication」の略称で、非英語圏の人々を対象とした英語能力測定テストです。特にビジネスシーンで必要とされる英語力を評価する指標として世界中で認知されています。

就活では主に「TOEIC Listening & Reading Test」（通称：TOEIC L&R）のスコアが重視されます。このテストはリスニングとリーディングの2セクションで構成され、990点満点で評価されます。

多くの日本企業が採用選考の一要素としてTOEICスコアを参考にしており、特にグローバル展開している企業では重要視される傾向にあります。

TOEICスコアは客観的な英語力の証明になるため、履歴書やエントリーシートに記載することで自分の英語力をアピールできます。

また、一定以上のスコアを持っていることで、継続的に努力できる人材だという印象を採用担当者に与えることも可能です。

TOEICが就活で意味ないと言われる理由

就活においてTOEICの価値についてはさまざまな意見があります。「意味がない」と言われる背景には、いくつかの理由が存在します。

これらを理解することで、TOEICと就活の関係をより正確に把握できるでしょう。

TOEICのスコアが高くても英語を話せないから

TOEICのスコアが高くても実際に英語を話せるとは限らないという点が、まず一つ目の理由として挙げられます。

TOEICのListening & Readingテスト（一般的に言われるTOEIC）は、スピーキング能力を直接測定するものではありません。

そのため、いくら勉強してもビジネスレベルの会話力や実践的な英語コミュニケーション能力が身につくとは限らないのです。

TOEICのスコアと英語での会話力は必ずしも比例しないため、「高得点を取っても実務で使える英語力がない」という指摘があります。

実際のビジネスシーンでは、リスニングやリーディングだけでなく、スピーキングやライティングも求められるため、TOEICだけでは不十分だという見方があるのです。

テクニックを身につければ高得点が取れるから

二つ目の理由は、TOEICはテスト対策のテクニックさえ習得すれば高得点を取れる可能性があるということです。

試験形式や出題パターンに慣れて解答テクニックを身につければ、実際の英語力以上のスコアを獲得できることもあります。

このようなテクニックによって取得したスコアは、実際の英語運用能力とは乖離があるため、TOEICのスコアだけでは真の英語力を測れないという見方があります。

つまり、テスト対策に長けているだけで、実務で必要な英語力が備わっているとは限らないというわけです。

企業によってはTOEICがいらない場合があるから

三つ目の理由として、すべての企業がTOEICのスコアを重視しているわけではないという点があります。

業務内容によっては英語をほとんど使わない職種も多く、そういった企業ではTOEICのスコアが選考においてそれほど重要視されないこともあります。

選考過程でTOEICスコアの提出を必須とする企業もあれば、まったく求めない企業もあります。日本国内の業務が中心で英語をあまり使わない業種では、英語力よりも他の能力やスキルが重視されるのが一般的です。

一方で、グローバルに事業を展開している企業や外資系企業では、英語力は重要な判断材料となります。

結局のところ、就活においてTOEICが有利になるかどうかは、志望する企業や業界によって大きく異なるというのが実情なのです。

就活生がTOEICを勉強すべき理由

TOEICが就活で意味がないという意見がある一方で、多くの就活生がTOEICの勉強に取り組んでいるのも事実です。

ここでは、就活生がTOEICを勉強すべき理由について詳しく解説します。

TOEICを重視する企業が増えたため

近年のグローバル化の進展に伴い、TOEICを採用基準の一つとして重視する企業が増加しています。調査によると、約半数以上の企業がTOEICスコアを採用の参考にしているとされています。

特に外資系企業や海外と取引の多い企業では、英語力は必須条件となっており、書類審査の段階でTOEICスコアが応募要件として設定されていることも少なくありません。

企業がグローバル人材を求める傾向が強まる中、英語力の証明としてTOEICのスコアは依然として重要な役割を果たしています。

このような企業に対応するためにも、TOEICのスコアを上げておくことは就活において有利に働く可能性が高いのです。

他の志望者と差別化できるから

就活では同じような経歴を持つ多くの学生が競争しており、自分を差別化することが重要です。TOEICのスコアは英語力を数値として明確に示せるため、企業側も評価しやすいというメリットがあります。

特に平均点以上、具体的には600点を超えるスコア、さらには700点以上のスコアがあれば、他の就活生と差をつけるための有効な手段となります。

「あの時もっと勉強しておけばよかった」と後悔しないためにも、早い段階からTOEICの勉強を始め、ライバルと差をつけることが重要です。

TOEICスコアが就活後も役立つため

TOEICで培った英語力や取得したスコアは、就活だけでなく就職後のキャリアにも大きく影響します。多くの企業では、昇進や昇給、海外赴任の条件としてTOEICのスコアを設定していることがあります。

また、TOEICの学習を通じて身につけた英語力は、グローバル化が進む現代のビジネス環境において貴重なスキルとなります。

将来的に転職を考える際にも、TOEICのスコアは自分の市場価値を高める要素となるでしょう。

TOEICスコアが就活後も役立つ理由

TOEICで高スコアを取得するために費やした時間と努力は決して無駄になりません。

ここでは、TOEICスコアが就活後も役立つ理由について詳しく解説します。

転職に有利になる

TOEICの高スコアを持っていると、将来的に転職を考えた際に大きなアドバンテージとなります。転職市場では、TOEICスコアが選考基準の一つとして活用されることが少なくありません。

特に外資系企業や国際的な業務を行う部門への転職を希望する場合、一定以上のTOEICスコアが求められることが多いです。

IIBCの英語活用実態調査によると、企業がTOEICを採用の基準として利用する理由として「認知度が高い」ことが挙げられています。

日本では広く知られている試験であるため、高スコアを持っていれば「努力できる人材」と判断される材料になります。

また、TOEICのスコアが高い人材は、企業が英語教育に投じるコストを抑えることができるという点でも魅力的です。

企業が一般職員一人当たりに投じる年間の英語教育費は平均で77万円前後とされており、すでに高い英語力を持つ人材の採用は経済的なメリットがあります。

昇給・昇進、海外駐在の条件になることがある

多くの企業では、昇給や昇進、あるいは海外駐在の条件としてTOEICのスコアを設定していることがあります。

例えば、管理職になるためには700点以上、海外赴任するためには800点以上といった基準を設けている会社も少なくありません。

またインバウンド需要の増加や海外取引の拡大により、これまで英語を必要としていなかった企業でも、英語ができる人材の需要が高まっています。

同調査では、今後のビジネスパーソンにとって重要な知識やスキルとして、最も多い82.6％の企業が英語を挙げています。

このように、TOEICのスコアは単なる就活のためのツールではなく、その後のキャリア形成においても重要な役割を果たすものなのです。

就活で有利になるTOEICスコアの目安

では実際に、就活でアピールできるTOEICスコアはどのくらいなのでしょうか？スコア別の特徴と評価について詳しく見ていきましょう。

400点未満：基礎固めが必要な段階

400点未満のスコアは、まだ英語の基礎が十分に身についていない段階と言えます。この段階では簡単な短文なら理解できても、長文になると読解が難しく、リスニングも単純な内容以外は聞き取りづらいでしょう。

就活においては、残念ながらこのスコア帯は履歴書に記載すると逆効果になる可能性があります。

まずは基礎固めを行い、最低でも500点以上を目指しましょう。

400〜600点：平均的な英語力の段階

400〜600点のスコア帯は、基本的な英語力が身についてきた段階です。高校レベルの文法や単語をある程度理解できますが、まだ複雑な内容のコミュニケーションは難しいでしょう。

2022年度のTOEIC受験者の平均スコアは608点だったことから、この範囲のスコアは「平均的な英語力」と評価されます。

600点に近づくほど、履歴書に記載する価値が出てきますが、差別化要素としてはまだ弱い面があります。

600〜700点：就活でアピールできる段階

600点以上になると、就活において十分アピールできるレベルとなります。このスコア帯では、日常的な英語コミュニケーションに加え、基本的なビジネス英語も理解できるようになります。

履歴書に600点以上のスコアを記載することで、「英語ができる」という印象を与えることができます。

また、このレベルを達成するための学習プロセスも評価対象となるため、面接などでアピールポイントとして活用できるでしょう。

700〜800点：ビジネスで活かせるレベル

700点以上のスコアになると、「英語が使える」人材として高く評価されます。このレベルでは、ビジネスシーンでも自分の担当業務についてコミュニケーションが取れるだけの英語力があると判断されます。

上場企業の社員に求められる英語力の目安も概ね700点以上とされており、このスコア帯を持っていれば多くの企業で有利に選考を進められるでしょう。

特に英語を使う職種では、730点以上あると採用担当者の目に留まりやすくなります。

800点以上：高い英語力の証明

800点以上のスコアは、非常に高い英語力を持っていることの証明になります。このレベルになると、ほぼすべてのビジネスシーンで英語を活用できると評価されます。

就活においては、800点以上のスコアは大きな武器となり、外資系企業や国際部門への配属希望者にとっては特に有利に働くでしょう。

また、採用担当者に「努力家」という印象を強く与えることができます。

業界・職種別に見る必要スコア

業界や職種によって求められるTOEICスコアは異なります。一般的な目安を紹介します。

ただし、これはあくまで目安であり、同じ業界でも企業によって基準は異なります。応募する企業の採用情報を確認するのが確実です。

TOEICはいつまでに受けるべきか

就活でTOEICスコアを活用するためには、適切なタイミングで受験する必要があります。

ここでは、TOEICを受けるべき時期や申し込みに関する注意点について解説します。

就活スケジュールから逆算した受験時期

TOEICの結果を就活で活用するためには、エントリーシート提出までに結果が出ている必要があります。一般的に、TOEICの結果が出るまでには試験日から約1ヶ月かかります。

通常、就活のエントリー開始は大学3年生の3月頃からですので、遅くとも1月中旬までには最後の試験を受けておくことが望ましいでしょう。

具体的には、3月1日にエントリーシートを提出したい場合、逆算すると「1月中旬に受検→12月中旬に申し込む」という流れになります。

複数回受験することの重要性

TOEICは一度の受験で希望するスコアを取れるとは限りません。データによれば、受験回数が増えるほどスコアがアップする傾向があります。そのため、複数回受験することを前提にスケジュールを組むことをお勧めします。

理想的には、大学2年生または3年生の早い段階から定期的に受験し、徐々にスコアを上げていくことが効果的です。例えば、半年に1回ペースで受験すれば、就活本番までに4回ほど受験することができます。

就活までに複数回の受験機会を確保するためにも、早めに計画を立てて勉強を始めることが重要です。

理想的な受験タイミング

理想的には、大学2年生の間にTOEICを受けておくことをおすすめします。これには以下のようなメリットがあります。

早めに受験することで精神的な余裕も生まれ、他の就活準備に集中できるようになります。

就活に間に合わせるギリギリのタイミング

最低でも就活解禁の約1ヶ月前までには受験を済ませておくべきです。一般的に大学3年生の3月頃から本格的な就活が始まるため、遅くとも大学3年生の1月末までには受験しておきましょう。

これはTOEICの公式認定証が届くまでに約1ヶ月かかるため、エントリーシートや履歴書にスコアを記入できるようにするためです。公式認定証が手元にない状態で自己申告しても、後で証明を求められる可能性があります。

就活中の受験について

すでに就活が始まっている場合でも、「面接を受ける前まで」にスコアが分かれば活用できることも多いです。多くの就活生が大学3年生になってからTOEICの対策を始めることも珍しくないので、焦る必要はありません。

ただし、エントリーシートや履歴書に記載できないと最初のスクリーニングで不利になる可能性もあるため、できるだけ早めの受験を心がけましょう。

申し込み時期の注意点

TOEICの申し込み期間は試験日の約1ヶ月半〜2ヶ月前に締め切られることが多いです。例えば、8月25日の試験であれば、申込期間は6月20日〜7月16日といった具合です。

そのため、受験を計画する際は、申し込み期間を確認し、締め切りに間に合うように準備することが重要です。公式サイトで定期的にテスト日程をチェックし、計画的に申し込むようにしましょう。

また、人気の試験日は早めに定員に達してしまうこともあるので、できるだけ早く申し込むことをお勧めします。インターンシップや定期試験、卒論で忙しくなる時期を考慮して、余裕を持ったスケジュールを立てることが大切です。

TOEICスコアを就活で効果的にアピールする方法

TOEICで良いスコアを取得したら、それを就活でどのようにアピールすればよいのでしょうか。ここでは、TOEICスコアを効果的にアピールする方法について解説します。

履歴書・エントリーシートでの書き方

履歴書やエントリーシートには、以下の情報を記載するとよいでしょう。

例えば「TOEIC Listening & Reading Test 720点（2024年1月取得）」というように記載します。

スコアが低い場合（600点未満）は、履歴書への記載を控えた方が無難です。

ただし、英語学習への意欲をアピールしたい場合は「現在500点ですが、700点を目指して勉強中です」というように前向きな姿勢を示すのも一つの方法です。

面接でのアピール方法

面接では、単にスコアを伝えるだけでなく、以下のようなアピールポイントを意識するとよいでしょう。

TOEICのスコアは単なる英語力だけでなく、目標に向けて努力できる姿勢や計画的に学習できる能力のアピールにもなります。こうした点を面接で強調するとよいでしょう。

TOEICスコアから読み取れる能力をアピールする

TOEICの高スコアは、単に英語力があることだけでなく、目標に向かって努力できる力や継続力、集中力なども示しています。

特に、業務で直接英語を使わない職種を志望する場合でも、これらの能力をアピールすることで、TOEICスコアを有効活用できます。

また、テスト対策を分析する力や、200問を120分で解く集中力・判断力なども、ビジネスにおいて役立つスキルとしてアピールできるポイントです。

TOEICでアピールできるのは英語力だけではなく、社会人としての基本的な資質も含まれていることを忘れないようにしましょう。

TOEICを効率的に勉強する方法（英語初学者向け）

英語に自信がない方でも、効率的な勉強方法を実践すれば、TOEICで高得点を取ることは可能です。

ここでは、英語初学者がTOEICで結果を出すための勉強法を解説します。

英文法から始める

TOEICの勉強を始める英語初学者は、まず英文法に取り組むことをお勧めします。文法はリスニングもリーディングも含めたすべての英語力の基盤となるものです。

本当に基礎から始める必要がある場合は、中学英文法から復習するのも良いでしょう。実は、中学レベルの文法を完全に習得し、ある程度の単語や熟語の知識があれば、簡単なレベルの英語コミュニケーションはできるようになります。

中学英文法がある程度理解できているなら、高校英文法を簡単に見直した上で、TOEICのPart 5（文法問題）の学習を始めるとよいでしょう。英文法の学習がある程度軌道に乗ったら、次は単語の学習に移ります。

単語力を強化する

文法学習がある程度進んだら、並行して単語力の強化にも取り組みましょう。TOEICには頻出単語があるため、まずはそれらを重点的に覚えることが効率的です。

TOEICに特化した単語帳を使用し、繰り返し学習することで定着を図ります。特にビジネスシーンで使われる単語や表現は優先的に覚えると良いでしょう。単語帳は5周以上、できれば10周以上繰り返すことで確実に身につきます。

英語初心者の場合、しばらくは文法と語彙力強化だけに集中するのが効果的です。数ヶ月から半年ほどはこの2つの基礎固めに時間を使うことで、その後のスコアアップがスムーズになります。

パート別対策方法

TOEICは7つのパートに分かれているため、各パートの特性を理解し、それぞれに適した対策を行うことが重要です。

リスニングセクション（Part 1〜4）では、問題形式に慣れることと、集中して聴く訓練を積むことが大切です。日常的に英語を聞く習慣をつけるとともに、TOEICの音源を繰り返し聞くことで耳を慣らしましょう。

リーディングセクション（Part 5〜7）では、文法問題と長文読解の対策が必要です。

Part 5と6では文法知識が、Part 7では速読力と情報を素早く見つける力が求められます。特にPart 5は点数が取りやすいので、文法をしっかり押さえておくことが重要です。

効果的なTOEIC対策法

英語初学者がTOEICで高得点を取るための効果的な勉強法について見ていきましょう。

初学者が押さえるべき基礎

TOEICで600点以上を目指す初学者は、まず基礎固めから始めましょう。

良い参考書に出会うことも重要です。単語帳と公式問題集を組み合わせて勉強するのが効果的でしょう。

参考書で悩むよりも、まずは定評のある教材を使って勉強を始めることをおすすめします。

スコア別の勉強ポイント

現在のスコアレベルに応じた効果的な学習方法を見ていきましょう。

目指すスコアによって対策や勉強法は変わります。自分のレベルと目標に合わせた勉強法を選択することが大切です。

時間効率の良い学習方法

限られた時間で効率よく学習するためのポイントも押さえておきましょう。

短期間でスコアを伸ばすには、計画的かつ効率的な学習が欠かせません。

自分に合った学習スタイルを見つけ、継続することが重要です。

TOEICと就活に関するよくある質問

TOEICと就活に関して、多くの学生が疑問に思うことについて、Q&A形式で解説します。

TOEICは何回受けるべき？

TOEICの受験回数に決まりはありませんが、最低でも2〜3回は受けることをおすすめします。初回は自分の実力を知るため、2回目以降は目標スコアを達成するためと考えるとよいでしょう。

最初のスコアが思ったより低くても落ち込む必要はありません。多くの人が複数回の受験を経て徐々にスコアを伸ばしていきます。自分のペースで着実にスコアアップを目指しましょう。

就活直前に受験して間に合わなかった場合はどうすればいいか？

就活が始まってからTOEICを受験し、結果が出るまでに間に合わなかった場合は、英語力を示す他の方法を考えましょう。

例えば、過去に受けたTOEICのスコア（あれば）や、英語に関する他の資格、英語を使った活動経験などをアピールすることができます。

また、企業によっては、後日スコアを提出することを認めてくれる場合もあります。面接などで「現在TOEICを受験しており、結果待ちです」と伝え、スコアが出次第提出する意向を示すことも一つの方法です。

ただし、就活が本格化すると、ESの作成や説明会への参加、企業研究、面接対策など、やることが山積みとなります。

TOEICに時間を取られて、ESや面接対策がおざなりになってしまっては本末転倒です。TOEICのスコアがなくても、英語力以外の強みをしっかりアピールすることが大切です。

英語が苦手でもTOEICは受けた方がいい？

英語が苦手でも、就活を考えているのであればTOEICを受けることをおすすめします。ただし、無理に高得点を目指すのではなく、まずは600点程度を目標にするとよいでしょう。

一方で、TOEICがなくても就活はうまくいく可能性は十分にあります。英語力以外の強みがある場合は、そちらをしっかりとアピールすることも大切です。

自分の強みと弱みを客観的に分析し、効果的な就活戦略を立てましょう。

TOEICと英検はどちらを取得すべき？

TOEICと英検はどちらも価値のある資格ですが、就活においてはTOEICの方が一般的に重視される傾向があります。特にビジネスシーンでの英語力を評価する指標としてTOEICが広く認知されているためです。

時間的に余裕があれば両方取得することが理想的ですが、優先順位をつけるならTOEICを先に受験することをおすすめします。

ただし、志望する業界や企業によっては英検が評価されるケースもあるので、事前に調査しておくとよいでしょう。

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TOEIC対策にどれくらいの期間が必要？

TOEIC対策に必要な期間は、目標スコアと現在の英語力によって大きく異なります。一般的な目安としては、

• 100点アップさせるには：約2〜3ヶ月の集中学習
• 200点アップさせるには：約4〜6ヶ月の継続的な学習
• 300点以上アップさせるには：6ヶ月以上の長期的な学習

もちろん、個人差がありますし、効率的な学習方法を取り入れることでこの期間を短縮できる可能性もあります。いずれにせよ、計画的な学習と継続的な努力が重要です。

まとめ

この記事では、TOEICと就活の関係について詳しく解説してきました。最後に、重要なポイントをまとめます。

TOEICは英語力の証明だけでなく、努力する姿勢や目標達成能力を示す手段としても有効です。自分のキャリア目標に合わせて適切な目標スコアを設定し、計画的に勉強を進めていきましょう。

「意味がない」と諦めるのではなく、自分の将来のためにどう活用するかを考えることが大切です。